סדנאות פיתוח מנהלים הפכו לכלי ניהולי
פופולארי המאפשר למידה והפנמת מסרים בדרך חווייתית ומאתגרת. פעילות ימית היא
פלטפורמה מיטבית להקניית כלים שניתן ליישם בשוק העבודה
יאכטות בלב הים
ים,
הרחק מקו החוף. השמיים הכחולים, המים הצלולים והרוח הנעימה הם התפאורה המושלמת
לסדנת פיתוח מנהלים בלתי נשכחת. סדנאות OutDoor
Training(ODT) הפכו בשנים האחרונות
לכלי ניהולי פופולארי המאפשר למידה והפנמת כלים ומסרים בדרך חווייתית מאתגרת. זו
הסיבה שסדנאות המתקיימות במסגרת הפלגה, הפכו לפעילות מועדפת בקרב מנהלי מחלקות כוח
אדם של חברות מובילות בארץ ובעולם.
"פעילויות ODT משמשות חברות וארגונים להעשרה וחיזוק
המוטיבציה, כמו גם מסייעות בהתמודדות עם השחיקה בעבודה", אומר יוסף אנג'ל,
מאנג'ל מאמנים, המשמש גם כיו"ר חטיבת המאמנים העסקיים באיגוד לשכות המסחר תל
אביב והמרכז. "התנסות במשחק ואתגר בסביבה חיצונית,
מפיקים תובנות אנושיות חיוביות שמעבר לסביבת העבודה", הוא אומר.
לדבריו, סדנאות ODTמתחלקות לשני סוגים עיקריים. הראשון כולל סדנאות פיתוח מיומנויות ניהול
וגיבוש אחריות צוותית כוללת, ואילו הסוג השני כולל שימוש במשחקי חשיבה, העצמה
ותקשורת המאפשרים התבוננות ולמידה של כלל המשתתפים בהומור ובחוויה ספורטיבית.
התמודדות עם משימות על היאכטה
הים והפעילות
הימית משמשים פלטפורמה מיטבית לסדנאות ODTמשני הסוגים, בין היתר בשל היכולת לתרגל וליישם התמודדות עם משימות מורכבות
הדורשות עבודת צוות, חלוקת אחריות, הפעלה של אנשי צוות במקביל, יכולת תפקוד תחת
לחץ ואלתור.
לדברי אנג'ל, "החיבור
המעניין בין הפלגה בים לבין סדנאות ODT נובע מהשילוב בין החוויה הייחודית שבהפלגה,
לבין התכניםוהפעילויות שמפיקים תובנות רבות למשתתפים. בסדנאות מושם דגש על
חידוד כלי הניהול ועל הרחבת התקשורת ושיתוף הפעולה בעבודת הצוות".
בהפלגה על יאכטה מחלקים את הצוות לתפקידים, וכך,
לדוגמה, המנהל הבכיר נמדד הלכה למעשה באופן התפקוד שלו – יכולות ניהול, ראיה
מרחבית, פתרון בעיות, התמודדות עם לחץ, יצירתיות, הנעת עובדים ועוד. בסיום הסדנה מקבלים
המנהלים משוב בצירוף קטעי וידיאו אותו הם מיישמים בעולם העבודה.
סדנאות גיבוש
תכני הסדנה מותאמים כמובן לאופי החברה ופעילותה,
כמו גם למשתתפים, ואלו נקבעים בשיתוף פעולה מלא עם הארגון. כך למשל, ניתן לבנות
סדנה שתתמקד בשיפור מיומנויות ניהול ויזמות-הייטק, או לחילופין, להעביר סדנה
שמיועדת ליום כיף, גיבוש ורתימת עובדים להוויה הארגונית. סדנאות גיבוש וימי כיף מיועדות להעצמת הלויאליות בקרב
המשתתפים, כאשר החוויה ומשחקי האתגר המשותפים מגבירים את תחושת השייכות ומעניקים
לעובדים בארגון תחושת סיפוק וגאווה.
אחד
הפרמטרים החשובים ביותר להצלחת יום הגיבוש הוא שבירת השגרה, שכן הוצאת העובדים
מהסביבה הבטוחה שלהם מביאה לגילוי תכונות חדשות. "בחלק מהמקרים אנו רואים שהעובדים
מתנהגים בצורה אחרת ויוצרים קשרים אישיים המשפרים משמעותית את תפוקת העבודה ואת
הזיקה לארגון", אומר אנג'ל.
"חשוב
להדגיש שהפלגה מהווה אופציה מצוינת ליום כיף, יום גיבוש או סדנת פיתוח מנהלים גם
בשל העובדה כי מדובר בפעילות שמאפשרת ניתוק מלא מחיי היומיום ומהעבודה השוטפת",
הוא מסכם ומדגיש כי "הריגוש שבהפלגה יוצר אווירה של אחדות, משימה
ואתגר מגבש, כאשר כל המשתתפים פעילים ומשמעותיים בחוויה".
כך תהפכו את הפלגת העובדים למוצלחת
1.עוררו בעובדים התרגשות וסקרנות לקראת יום הגיבוש.
כחודש לפחות לפני מועד האירוע כדאי לשלוח טיזרים כמו תמונות שייט ורמזים לפינוקים
הצפויים ביום הגיבוש.
2.הכינו את העובדים ליציאה להפלגה ועדכנו אותם איזה
ציוד אישי עליהם להביא. ניתן לשלב אביזרים שישמשו כמזכרת מההפלגה, למשל, חולצות
מודפסות או כובעים אשר יחולקו עם תחילת הפעילות.
3.בדקו לכמה אנשים מיועדת הסירה ובקשו אישורים על
פוליסת הביטוח של החברה והסירה בה תשתמשו.
4.שלבו בתוך הפעילות גם זמן רגיעה (ללא הפעלות),
כמו גם אטרקציות נוספות, דוגמת ארוחה מפנקת או אלכוהול.
5.עברו היטב על תכני ההפלגה והתאימו אותם לאופי
החברה וצרכיה.
